Bezohľadu na to, či hľadáte svoje prvé zamestnanie, alebo pokukujete po novej práci, pretože Vás to súčasná neuspokojuje, skôr ako začnete, zamyslite sa na chvíľu nad tým, čo ovládate, a čo od svojej budúcej práce očakávate. Rozhodujúce sú predovšetkým nasledovné okolnosti:
Vaše znalosti a schopnosti
Vaše kľúčové kvalifikácie
Vaše záujmy a ciele do budúcnosti
Jedine dôkladným uvedomením si samého seba a toho, čo od zamestnania očakávate, nájdete prácu, ktorá Vám naozaj "sadne". Ak sa budete zaoberať svojimi plánmi do budúcnosti, nenechajte sa ovplyvniť krátkodobými plánmi alebo tým, čo je momentálne v móde. Je skutočne nevyhnutné byť každý rok povýšený? Musí byť každý človek, ktorý chce byť úspešný, manažérom? Alebo dáte radšej prednosť zaujímavej a zodpovednej práci, ktorá Vám dodá sebadôveru?
Tým z Vás, ktorí hľadáte nové zamestnanie preto, že Vás to staré neuspokojuje, odporúčame, aby ste svoje dôvody pre odchod dôkladne zvážili. Zamyslite sa nad tým, čo je skutočnou príčinou Vašej nespokojnosti. Je to povaha práce, ktorú robíte, spôsob vedenia vo firme, pracovné prostredie, či nezhody s kolegami? Nevedie Vás k rozhodnutiu zmeniť miesto skôr momentálne rozčarovanie alebo podobný negatívny impulz? Zvážte aj to, že trh práce sa čoraz viac stablizuje a doba, keď si bolo možné vybudovať závratnú kariéru takpovediac za noc, je (aspoň vo väčšine odborov) dávno preč.
Čo teda robiť, než vykročíte k novému miestu? Pripravte si hárok papiera a rozdeľte ho na tri zvislé stĺpce. Do prvého stĺpca napíšte reálne možnosti profesijného rastu, ktoré Vám poskytuje Vaše súčasné zamestnanie, do druhého dôvody, ktoré Vás vedú k zmene zamestnania a do tretieho všetko, čo stratíte, ak Vaše staré miesto opustíte. Nad týmto zoznamom môžete v pokoji dôkladne pouvažovať.
Ak sa nakoniec, po zvážení všetkých pre a proti, predsa len rozhodnete jobs zmeniť, postarajte sa o to, aby Váš odchod prebehol legálne a bez väčších následkov pre Vás i Vášho zamestnávateľa.
Nie je tiež zlé sa pred odchodom porozhliadnuť po svojom nástupcovi. I keď je výber Vášho nasledovníka úplne v kompetencii Vašich nadriadených, mohli by Vaše odporúčanie oceniť. Takýto prístup Vám obyčajne výrazne uľahčí odchod z firmy.
Teoretické východiská pre hodnotenie kľúčových kvalifikácií uchádzačov pri výberovom konaní.
In English
